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12日審議 勞方拚連6年調漲
中時電子報作者記者郭建志╱台北報導 | 中時電子報 – 2015年8月9日 上午5:50
工商時報【記者郭建志╱台北報導】
基本工資審議委員會周三(12日)舉行，雖然馬政府上台後已連續5年調漲基本工資，但近期出口遭遇「大逆風」，第二季經濟成長率僅0.64％；儘管如此，勞方仍認為明年至少要調3％、增加600元才合理，力拚連6年調漲基本工資。
勞方代表依據勞動部委外研究出的基本工資公式，並以去年GDP成長率3.77％、CPI達1.2％為基礎，算出明年應調漲為20,630元、調幅3.11％。但資方代表認為，12日開會是要決定105年基本工資，但卻要用103年的經濟數據並不合理，將訴求「凍漲」！
基本工資的調整向來不平靜，共經歷過兩個「關鍵十年」。民國77?86年台灣曾每年固定調整工資，將月薪水準從8,130元一路推上15,360元，漲幅達88％。然而接著因亞洲金融風暴等影響，87?96年卻「不動如山」，造成基本工資證交所「失落的十年」。
馬政府上台後，自100年起連續5年調漲，月薪水準從扁政府時代的17,280元一路攀升，終於在今年7月調為20,008元、象徵性地站上2萬元大關，5年來漲幅約15％。
該不該調漲第6次呢？主計總處的最新數據粉碎了勞工的加薪期望，7月公布的第2季經濟成長率不僅嚇壞官員，更讓工商團體臉色難看，全年GDP年增率保3變保2，替基本工資調漲投下重大變數。
但勞方代表認為，當出口表現不好時，如果內需也很糟糕，「大家只能一起僵在那邊，經濟只會更蕭條」證交所，政府此時更應該加薪，穩住內需市場這顆「引擎」，讓台灣「這架飛機」不致墜毀。勞方代表透露，周三前還會再開會凝聚共識，盼周三拿出一套合理的調幅。資方三部曲 凍漲基本工資
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中時電子報作者記者譚淑珍╱台北報導 | 中時電子報 – 2015年8月9日 上午5:50
工商時報【記者譚淑珍╱台北報導】
今年度基本工資審議委員會12日將登場，資方代表的立場很明確：要「凍漲」！然而，不怕一萬，就怕萬一，面對勞方、勞動部的「漲」攻，資方也將備妥「三部曲」迎戰。
由於第二季經濟成長率連保一都不能，出口又連5黑，景氣藍燈更高高掛，消費者物價指數（CPI）今年來更一路負成長，資方認為，基本工資根本沒有調高的理由。
不過，在勞方代表訴求至少應調3％的基調證交所中，勞動部似乎也已定調「就是要調漲！」而且，勞動部所準備的開會資料與數據，都朝著「調漲」的方向論述。
因此，資方為免處於被兩面夾攻的被動局面，從「迎戰」方案與「敗戰」的心理建設兩層面，設定「備戰三部曲」！首部曲是丟出最高目標：凍漲基本工資。然而資方也明白，此舉勢將與勞方展開「唇槍舌劍的殊死戰」，最終可證交所能陷入僵局。
若勞資雙方陷入僵局，資方將打出「以戰備戰」的二部曲。「以戰備戰」是資方將在會中提出建議：先決定基本工資計算公式的方式，調整幅度則等今年度的完整數據出爐後，再套公式算出。資方認為，12日的會議是決定明年度的調幅，「又不是馬上要在9月就調了，不必急著在當天就決定吧。」況且，以目前經濟情勢觀察，數據只會更難看。
而「以戰備戰」若仍告失守，資方的第三部曲是，無論如何都要想辦法在會中達到：「應訂出調整基本工資啟動的門檻（例如CPI或GDP達3％），達到門檻才召開基本工資審議委員會，無須每年召開，徒使勞資雙方對立」的共識決，證交所如此，就不需要每年都吵一次。
但迎戰結果如果全面潰敗虧敗，資方也有「敗戰」的心理建設：以退席表達嚴正抗議。資方三部曲 凍漲基本工資
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中時電子報作者記者譚淑珍╱台北報導 | 中時電子報 – 2015年8月9日 上午5:50
工商時報【記者譚淑珍╱台北報導】
今年度基本工資審議委員會12日將登場，資方代表的立場很明確：要「凍漲」！然而，不怕一萬，就怕萬一，面對勞方、勞動部的「漲」攻，資方也將備妥「三部曲」迎戰。
由於第二季經濟成長率連保一都不能，出口又連5黑，景氣藍燈更高高掛，消費者物價指數（CPI）今年來更一路負成長，資方認為，基本工資根本沒有調高的理由。
不過，在勞方代表訴求至少應調3％的基調中，勞動部似乎也已定調「就是要調漲！」而且，勞動部所準備的開會資料與數據，都朝著「調漲」的方向論述。
因此，資方為免處於被兩面夾攻的被動局面，從「迎戰」方案與「敗戰」的心理建設兩層面，設定「備戰三部曲」！首部曲是丟出最高目標：凍漲基本工資。然而資方也明白，此舉勢將與勞方展開「唇槍舌劍的殊死戰」，最終可能陷入僵局。
若勞資雙方陷入僵局，資方將打出「以戰備戰」的二部曲。「以戰備戰」是資方將在會中提出建議：先決定基本工資計算公式的方式，調整幅度則等今年度的完整數據出爐後，再套公式算出。資方認為，12日的會議是決定明年度的調幅，「又不是馬上要在9月就調了，不必急著在當天就決定吧。」況且，以目前經濟情勢觀察，數據只會更難看。
而「以戰備戰」若仍告失守，資方的第三部曲是，無論如何都要想辦法在會中達到：「應訂出調整基本工資啟動的門檻（例如CPI或GDP達3％），達到門檻才召開基本工資審議委員會，無須每年召開，徒使勞資雙方對立」的共識決，如此，就不需要每年都吵一次。
但迎戰結果如果全面潰敗虧敗，資方也有「敗戰」的心理建設：以退席表達嚴正抗議。